

a内部还将迎来颠覆性的组织架构调整,通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔(Janelle Gale)在备忘录中指出,许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则”,未来公司将依靠更精简、更有自主权的小团队模式运作,以追求更快的响应速度。在这场被称为“全面向AI转型”的结构调整中,除了面临失业的员工外,Meta还计划将多达7000名员工调往与AI工作流相关
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发布时间:15:58:14
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